2024關(guān)于大興調(diào)查研究工作展開情況總結(jié)報(bào)告2篇

(二)

XX區(qū)仔細(xì)貫徹中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于在全黨大興調(diào)查研究的工作方案》及中共XX省委辦公廳印發(fā)的《關(guān)于在全省大興調(diào)查研究的實(shí)施方案》精神，為著力提高調(diào)查研究工作實(shí)效，結(jié)合“組織工作上溫度、組工干手下基層"行動(dòng)，以增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、周密制定方案、展開系統(tǒng)調(diào)研、分析反饋問題、常態(tài)監(jiān)督回訪為工作途徑，開列學(xué)習(xí)清單、責(zé)任清單、調(diào)研清單、問題清單、整改清單，推動(dòng)調(diào)研成就轉(zhuǎn)

化為工作實(shí)效。

一、增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，開列學(xué)習(xí)清單

建立“部務(wù)會(huì)專題學(xué)習(xí)、部班子成員交流學(xué)習(xí)、科室負(fù)責(zé)人共享學(xué)習(xí)、全部職工自主學(xué)習(xí)"學(xué)習(xí)體系，全面提高部內(nèi)全部干部學(xué)習(xí)調(diào)

查研究工作系統(tǒng)性、主動(dòng)性、科學(xué)性。

●組織部務(wù)會(huì)專題學(xué)習(xí)

以學(xué)習(xí)總書記關(guān)于調(diào)查研究的重要指示批示精神、中央和省委、市委、區(qū)委關(guān)于做好調(diào)查研究的相關(guān)要求、黨史中調(diào)查研究的典范案例為主題，由部辦公室牽頭，梳理形成年度調(diào)查研究主題學(xué)習(xí)

清單，作為部務(wù)會(huì)"學(xué)習(xí)議題"專題學(xué)習(xí)。

●部班子成員帶頭交流

部班子成員結(jié)合分管工作，運(yùn)用主題黨日、專題黨課、組工講壇

等形式，交流調(diào)查研究方面的工作技巧、經(jīng)驗(yàn)心得。

●科室負(fù)責(zé)人共享交流

科室負(fù)責(zé)人以“書香組工”交流活動(dòng)為立足點(diǎn)，向領(lǐng)導(dǎo)同事推舉

1本調(diào)研相關(guān)書籍，結(jié)合自身業(yè)務(wù)工作共享讀書心得。

●干部職工自主學(xué)習(xí)

組織全部部內(nèi)職工綜合運(yùn)用學(xué)習(xí)強(qiáng)國、云嶺先鋒等PP展開“線上"學(xué)習(xí)，閱讀調(diào)研相關(guān)書籍展開"線下"學(xué)習(xí)。自2022年以來，共計(jì)展開相關(guān)部務(wù)會(huì)專題學(xué)習(xí)7次，部班子成員帶頭交流3次，展開調(diào)研主題組工講壇、主題黨日、專題黨課11次，科室負(fù)責(zé)人共享相關(guān)書

籍3本，部內(nèi)干部職工自主學(xué)習(xí)相關(guān)學(xué)問內(nèi)容86篇次。

二、周密制定方案，健全責(zé)任清單

建立“重點(diǎn)確定、內(nèi)容明晰、時(shí)候清楚、責(zé)任清楚”的調(diào)研工作方案和調(diào)研責(zé)任清單，提高調(diào)研工作統(tǒng)籌性和實(shí)操性。突出調(diào)研重點(diǎn)、調(diào)研內(nèi)容、調(diào)研方式和調(diào)研要求，確定調(diào)研時(shí)候、調(diào)研地點(diǎn)和調(diào)研人員。

●緊扣主線確定調(diào)研重點(diǎn)以重點(diǎn)

工作涉組內(nèi)容、年度組織工作要點(diǎn)、巡察巡察反饋涉組問題等內(nèi)

容為主，確定調(diào)研重點(diǎn)，梳理形成12項(xiàng)重點(diǎn)調(diào)研內(nèi)容。

●細(xì)分領(lǐng)域確定調(diào)研內(nèi)容

依據(jù)組織、干部、公務(wù)員、人才等各科室具體調(diào)研意愿，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，聚焦基層黨建重難點(diǎn)問題、干部隊(duì)伍監(jiān)督管理短板、公務(wù)員

平?？疾烀^(qū)、人才隊(duì)伍發(fā)展弱項(xiàng)等，細(xì)分確定各條塊34條調(diào)研內(nèi)容。

●貼合實(shí)際規(guī)劃調(diào)研時(shí)候

在調(diào)研跨度上在理排布，與年度組織工作會(huì)議、半年組織工作會(huì)議、基層黨建工作例會(huì)、干部工作綜合走訪等工作統(tǒng)籌安排。在調(diào)研頻次上，平衡常規(guī)工作推動(dòng)與實(shí)地調(diào)研展開，由部領(lǐng)導(dǎo)帶頭，每周下沉街道社區(qū)、機(jī)關(guān)部門、兩新組織等調(diào)研至少2次。

●分組掛聯(lián)壓實(shí)調(diào)研責(zé)任

創(chuàng)立調(diào)研工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定部長任組長，部班子成員任副組長，科室負(fù)責(zé)人為成員。依據(jù)部班子成員分工情況，確定掛聯(lián)調(diào)研單位，劃分調(diào)研小組，各分管領(lǐng)導(dǎo)任調(diào)研小組長，充實(shí)不同科室具體工作人員作為小組成員，每次調(diào)研均對調(diào)研內(nèi)容進(jìn)行全面理解，保證“一小組一調(diào)研""一調(diào)研全掩蓋",避開重復(fù)調(diào)研。

三、展開系統(tǒng)調(diào)研，落實(shí)調(diào)研清單

完善“集合調(diào)研+專項(xiàng)調(diào)研+常態(tài)調(diào)研”工作機(jī)制，推進(jìn)調(diào)研工作

精簡高效、常態(tài)長效。

●展開集合調(diào)研掌握全貌

由部長演示帶頭，部班子其他成員共同參加，實(shí)施“全領(lǐng)域、全系統(tǒng)、全層次"方式，遍訪機(jī)關(guān)單位、街道社區(qū)、兩新組織、中小學(xué)校等領(lǐng)域系統(tǒng)，通過“領(lǐng)導(dǎo)干部逐個(gè)談、黨組織書記集合談、黨員群眾普遍談",落實(shí)思想談?wù)?、行?dòng)談準(zhǔn)、情況談清，全面掌握工作全貌。

●聚焦專項(xiàng)調(diào)研疏導(dǎo)難點(diǎn)

以年度干部隊(duì)伍專項(xiàng)調(diào)研、黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興專項(xiàng)調(diào)研、公務(wù)員源頭培育工程等專項(xiàng)工作為主題，適時(shí)組織展開專項(xiàng)調(diào)研，靶向化解專項(xiàng)工作中存在的重點(diǎn)難點(diǎn)問題。

●抓實(shí)常態(tài)調(diào)研保障推動(dòng)

圍繞年度組織工作任務(wù)，由調(diào)研小組接受“四不兩直”方式到基層單位展開常態(tài)調(diào)研，檢驗(yàn)各項(xiàng)任務(wù)在基層一線執(zhí)行情況、落地情況和困難情況，對各單位在發(fā)展黨員、支部規(guī)范化建設(shè)、干部公務(wù)員平常考察、人才隊(duì)伍建設(shè)方面存在的問題困難現(xiàn)場看、現(xiàn)場說、現(xiàn)場教。自2022年以來，部班子成員帶領(lǐng)調(diào)研小組下沉一線展開各類調(diào)研34次，全掩蓋調(diào)研6個(gè)街道、54個(gè)機(jī)關(guān)單位、46個(gè)社區(qū)，專項(xiàng)調(diào)研24所中小學(xué)校、113個(gè)兩新組織。

四、分析反饋問題，銷號問題清單

構(gòu)建“每周報(bào)告、每月研判、季度總結(jié)”調(diào)研采集問題研判銷號機(jī)制，推進(jìn)調(diào)研成就轉(zhuǎn)化為解決問題的實(shí)際功效。

●每周報(bào)告近期調(diào)研情況

結(jié)合每周周一工作例會(huì)，由各調(diào)研小組負(fù)責(zé)人向部內(nèi)全部職工匯報(bào)上周調(diào)研情況，著重報(bào)告調(diào)研主題主旨、采集問題情況、基層觀點(diǎn)建議，需要由部務(wù)會(huì)專項(xiàng)研究解決的難點(diǎn)問題，由分管部領(lǐng)導(dǎo)提請近期部務(wù)會(huì)研究。

●每月分析研判月度調(diào)研情況